Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, меньше которой работодатель не может заплатить сотруднику за норму рабочего времени.

МРОТ устанавливается каждый год, и в каждом регионе он разный. В Новосибирской области в 2021 году он составляет 15 990₽:

Это значит, что если сотрудник работает стандартную 40-часовую неделю, работодатель не имеет права платить ему меньше 15 990₽ в месяц. Если зарплата сотрудника до вычета налогов меньше этой суммы, это нарушение закона.

Но есть случаи, когда начисление зарплаты меньше МРОТ вполне законно. Давайте в них разберемся.

Сотрудник работал неполный день или неделю

При обычной 40-часовой рабочей неделе сотрудник должен выработать все часы и получить за это зарплату не меньше МРОТ. Но не все работают полный день — есть сотрудники, которые работают несколько часов в день или меньше пяти дней в неделю. Например, вот так может работать бухгалтер в небольшой компании:

Здесь нагрузка бухгалтера всего 18 часов, а не 40. Значит, работодатель законно может начислить зарплату меньше МРОТ.

Здесь нагрузка бухгалтера всего 18 часов, а не 40. Значит, работодатель законно может начислить зарплату меньше МРОТ.

Если бы бухгалтер работал полный день, то его календарь выглядел бы так:

При таком рабочем дне нагрузка у бухгалтера — 40 часов. Зарплата не может быть меньше МРОТ.

При таком рабочем дне нагрузка у бухгалтера — 40 часов. Зарплата не может быть меньше МРОТ.

Сотрудник отработал неполный месяц

Ситуация очень похожа на предыдущую. Например, сотрудник устраивается на работу в конце месяца, а зарплату начисляют в последний день месяца. До первого числа сотрудник просто не успеет отработать нужную норму времени, поэтому ему придет зарплата меньше МРОТ.

Сотрудник был на больничном

Если сотрудник был на больничном, то, очевидно, не мог отработать норму рабочего времени. За дни больничного зарплата начисляется так: первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни — фонд социального страхования.

Сумма выплат рассчитывается на основе заработка за предыдущие два года:

  • если трудовой стаж меньше 6 месяцев, выплаты за больничный рассчитываются на основе МРОТ с учетом районного коэффициента;
  • если трудовой стаж от 6 месяцев до 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если трудовой стаж от 5 до 8 лет — уже 80%;
  • больше 8 лет — больничный оплачивается полностью, то есть начисляется 100% от полного заработка.

Сотрудник работал не так хорошо, как должен был

Работодатель может начислить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник:

  • прогуливал, то есть не присутствовал на рабочем месте во время, оговоренное трудовым договором;
  • допустил брак на производстве;
  • не сдал установленную норму выработки.

Все подобные нарушения должны иметь доказательства. Если сотрудник опоздал или в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте, работодателю понадобится запись с камер видеонаблюдения и свидетели, даже чтобы оформить простое дисциплинарное взыскание. После этого работник должен написать объяснительную и подписать приказ о дисциплинарном взыскании, то есть подтвердить, что он ознакомлен с решением руководства.

Если сотрудник допустил брак или простой на производстве, не выполнил норму, то урезать зарплату работодатель может только в том случае, если нормы выработки и критерии качества прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте.

Если работодатель на свое усмотрение вычитает из зарплаты «штрафы», объявляет строгие выговоры, понижает в должности, переводит на неприбыльную точку, все это незаконно.

Что делать, если работодатель самовольно уменьшает зарплату?

Если работник получил необоснованный штраф на произвольную сумму, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно отправить онлайн через сайт, если есть профиль на Госуслугах. Инспекция организует внеплановую проверку и оштрафует уже работодателя: ИП на сумму от 1000 до 5000 ₽, юрлицо — от 30 000 до 50 000 ₽.

На сайте трудовой инспекции можно подать заявление дистанционно.

Второй вариант — обратиться с иском сразу в суд. Туда нужно будет подать иск по трудовому спору, а к нему приложить:

копии досудебных обращений, если они есть, — с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение;
копии досудебных письменных ответов;
доказательства нарушения. Подойдут выписки из документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости;
расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, не стоит это терпеть. Произвол работодателя может не только отбить желание работать, но и повлиять на заработок работника в худшую сторону.

Именно поэтому финансово грамотный человек всегда знает законы, которые напрямую влияют на его жизнь и благосостояние. В том числе — Трудовой кодекс РФ.

 

Автор:
Мария Соболева