Выбирайте месяцы, в которых много рабочих дней

Отпускные начисляются не так, как зарплата: в оклад включается только количество отработанных дней, а в отпуске оплачиваются все календарные дни. Поэтому в месяцы, в которых много выходных дней, стоимость одного рабочего дня сотрудника с фиксированным окладом вырастает. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются – зато за их счет можно продлить отдых.

Иными словами, выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2024 году это июль, октябрь и август. Наименее выгодными в этом году стали январь и июнь.

Захватите выходные

По закону, отпуск обычного российского специалиста составляет 28 дней в году. Одна из его частей должна составлять 14 дней, а оставшиеся 14 можно делить по своему усмотрению. Есть известный трюк: если работодатель не против, можно оформить отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней) и отдохнуть в субботу и воскресенье. Так работник может «сэкономить» себе до 4-х отпускных дней. Однако с финансовой точки зрения это не совсем выгодно: выходные, которые идут за отпуском, не оплачиваются. Если же вы возьмете отпуск на всю неделю, то получите отпускные за субботу и воскресенье.

Посчитайте деньги

Отпускные рассчитывают исходя из среднедневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Формула такова:

доход за 12 месяцев / количество отработанных дней * количество дней отпуска.

Для удобства можно воспользоваться онлайн-сервисами для расчета отпускных.

Соответственно, если за прошедший период у вас были крупные премии, сумма отпускных увеличится. Если вы брали больничный или отгулы за свой счет, это уменьшит сумму отпускных. Поэтому идти в отпуск лучше после выплаты премии или запланированного увеличения оклада.

Не стоит ориентироваться только на выгоду при планировании отпуска: учитывайте личные планы, сезонность и то, насколько вы устали.

 

Текст предоставлен компанией «Лайм-Займ».